中国人 大卒中途採用の提案
中国人 大卒中途採用コンサルタント
紹介させて頂いた人材（中途採用候補者）を採用された場合、コンサルタント料
として給与（手取り額）の1ヵ月分を申し受け致します。
尚、採用した人材の給与が
７，０００元に満たない場合は、コンサルタント料の
最低額を７，０００元とさせて頂きます。
弊社では中途採用該当者に対して「性格テスト」を実施し、「履歴書」「性格テスト
結果表」を提出いたします。
（企業様の面接後の通過者に対して「性格テスト」を実施する場合も有ります）
性格テストは事前に実施していますが「主観的見方」が極端に強い「候補者」は
ご案内しておりません。
主観的見方・・・簡単な説明・「主＝ぬし」つまり自分を中心として発想行動する人
２００８年１月１日施行「労働契約法」の関係から簡単に雇用契約の解約が出来なく
なりました。
不満分子候補者は入り口で・・・・適材適所の判断材料にも「性格テスト診断」
（１４０問）は欠かせません。
最近増えつつある求人は・・・・
中国に軸足を置く 日本企業からの中途採用求人で最近多くなってきている中国人
求人職種はCAD技術者・CADオペレーター・CADトレーサーです。
要求は「工学部系（機械・建築）卒業者」「ＣＡＤ熟練者」「日本語会話程度必要」
「３０歳前後の社会人経験者」です。
弊社は中国の大学とのコラボレーションにより「理工学部の教授と卒業生のネットワ
ーク」を活用させていただき該当者と日本企業を結びつける役目をしています。
卒業生の中から中国人「社会人経験該当者」の中途採用者をご案内できます。
（中国各大学・大学院卒業生）
しかし、この要求の中で常に問題となるのが「日本語会話能力」です。
理工学部出身者は「英語」については履修していますが「第二外国語を選択して
日本語を履修」している学生が少ないからです。
日本からは「機械系・建築系・電気系・設備系」に関するCADを活用した日本企業
による中国内アウトソーシング事業がこれから増えると予測していますが、この部分
では「日本語能力を有する人材」が不足しているのが現状です。
当然、品質管理・工程管理等を含めた「工学部卒業者」中途採用求人：翻訳・総務
に即した「日本語学部卒業者」中途採用：財務関係求人も多いのが現実です。
工学部出身CAD関係の社会経験者では、建築意匠・構造家設計・建築施行図
土木設計施工図・空調衛生設計施工図・電気設備設計施工図・内装インテリア施行
図・配管図面・機械製図などの中途採用のCAD技術者が求人として有ります。
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